Вопрос № 151467 от 13.07.2021 09:11
ла Бе

отстранение от работы и ежегодный оплачиваемый отпуск*

С ответом
  
Наша организация попала в Перечень, для сотрудников которой обязательна вакцинация от covid 19. Один из сотрудников категорически отказывается делать прививку, с 15.07.2021 мы обязаны отстранить ее от работы. Но с 02.08.2021 согласно графику отпусков она написала на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в данном случае? Можем мы во время отстранения от работы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или мы должны ее отстранить до отпуска, а после отпуска отстранить заново.

Ответ

Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.  Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.

 


Правовое обоснование
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.